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自社中国人社員モチベーションを見える化し、他社とベンチマークする「熱情診断サービス」

弊社で、昨年から提供を開始し、これまでに日系企業100社以上に導入し好評を頂いている中国人社員のモチベーション見える化ツール「熱情診断」を紹介させて頂きます。(”熱情”は中国語のモチベーションという意味です)

「熱情診断」は、中国人社員にネット上で(PC、スマホ)80項目の質問に「無記名」で5段階の選択式で答えてもらうことにより(所要時間:15分程度)、中国人社員の「本音」のモチベーション状況を効率的かつ定量的に測定し見える化するツールです。

社内の部門別、役職別、評価別等のモチベーション状況を比較できるだけでなく、「他社との比較・ベンチマーク」により、自社のモチベーションレベルを相対的に把握することも可能です。また定期的に熱情診断を実施することにより、時系列での社内のモチベーションの変化を早めに察知しアクションを取ることで、Aクラス社員等
の離職を防ぐことにも役立ちます。

また、診断アンケートの最後に任意で入力できる自由コメント欄は、日本語を話せない中国人社員にとって、日本人経営陣に直接意見を投げかける機会の提供となっています。


実際にこれまで100社以上の日系企業に熱情診断サービスを提供した結果、

・中国人社員の多くにとって「役職・権限UP」はモチベーションにつながらない
・会社全体としてモチベーションの高い企業と低い企業の差は、金銭的報酬よりも「同僚・上司とのコミュニケーションの頻度」が大きい
・報酬そのものよりも、報酬を決める評価制度自体への不満が多い

ということも判明しています。

(1)熱情診断サービス(1回のスポット利用)
【サービス内容】
 ・標準(総合)コース:7,500元〜(税別)
  - 80項目の熱情総合項目+オリジナル質問(3問まで)で診断
  - 熱情診断実施済日系企業100社とのベンチマーク
  - 社内の部門別、役職別、評価別等の比較


(2)熱情診断「会員」サービス(年間契約)
【サービス内容・費用】
 ・1,200元/月〜(税別)
 ・熱情診断(80項目の標準(総合)診断)を年2回実施
 ・3ヶ月に1回、弊社コンサルタントとの面談により顧客企業が抱えている中国人社員のモチベーションおよび人事制度、労務問題等に関する課題に対してアドバイス提供

【当サービスのお申し込み、お問い合わせ】

当サービスへのお問い合わせ・お申し込みは、こちらのメールアドレス(info@gml-sh.com)までご連絡をお願い致します。熱情診断サービスの詳細資料PDFをメールにて送らせて頂きます

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